DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

La fonction RH joue désormais un rôle prépondérant dans la stratégie de l'entreprise. Dans un contexte de transformation numérique, les ressources humaines repensent leur fonctionnement et accompagnent les nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

Les missions d'un responsable de développement des ressources humaines (DRH) sont vastes et variées. Il/elle va construire et gérer les parcours professionnels : cela consiste à accompagner les managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs, à concevoir et à mettre en place des plans de formation pour développer les compétences, à gérer les carrières en proposant des opportunités d'évolution et en conseillant les salariés.

Il ne s'agit plus seulement de gérer la paye, mais d'optimiser la stratégie de rémunération en surveillant les pratiques salariales du marché et de l'entreprise. Gérer les augmentations de salaire et les primes et mettre en place des systèmes de rémunération variable motivants (intéressement, participation, etc.). Améliorer le climat social et contribuer à créer une culture d'entreprise positive, gérer les conflits et promouvoir le dialogue social entre les managers et les salariés. Le travail passe aussi par des missions plus festives, comme l'organisation des événements pour renforcer la cohésion des équipes ou l'organisation d'un séminaire d'intégration.

En plus de ses missions principales, le responsable de développement est amené à effectuer des veilles juridiques et sociales, de la communication RH en interne et en externe. Il/elle se chargera également de la négociation des aspects administratifs (contrats de travail, mutuelle, etc.). Le chargé de développement RH est un véritable partenaire des managers et des salariés. Il joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines et le développement du capital humain de l'entreprise.

Le métier de chargé de développement RH est un métier en pleine évolution. Les professionnels de ce domaine doivent être adaptables, rigoureux et dotés d'excellentes compétences relationnelles. Les postes visés peuvent être :

Chargé de développement des ressources humaines

Responsable de spécialité RH (développement RH, relations sociales, etc.)

Chargé de missions RH

Consultant en RH

Chargé de recrutement

Chargé de mission handicap

Consultant en recrutement

Gestionnaire RH

Codes ROME Correspondants :

- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines

Les compétences clés pour les responsables RH :

Excellent relationnel et communication

Capacité à gérer des projets et à piloter des équipes

Maîtrise des outils RH

Connaissance du droit du travail

Capacité d'adaptation et d'innovation

Le marché des RH est en pleine évolution, avec l'émergence de nouvelles technologies et de nouveaux enjeux (digitalisation, transformation des organisations, etc.). Cela offre de nombreuses opportunités aux responsables RH qui sont capables de s'adapter et d'acquérir de nouvelles compétences.

Le diplôme est évalué par des mises en situations professionnelles reconstituées, des études de cas, des cas pratiques, un questionnaire à visée professionnelle un dossier professionnel accompagné de sa soutenance.