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Le responsable du développement des ressources humaines assure la gestion des ressources humaines de l'entreprise, tant sur le plan opérationnel que quotidien, ainsi que sur le plan stratégique en ce qui concerne l'évolution des métiers. Il est garant du climat social et établit les parcours professionnels. Depuis quelques années, les ressources humaines font l'objet d'un véritable changement. Les salariés cherchent un sens au travail, ils aspirent à s'intégrer dans une culture d'entreprise qui favorise le partage de valeurs, à trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle, à bénéficier d'une reconnaissance (et pas seulement financière), à adopter une politique de diversité et d'inclusion. Le métier le RH se décompose en 3 grandes fonctions :

• Construire et gérer les parcours professionnels :
• Optimiser la stratégie de rémunération :
• Contribuer à l'amélioration le climat social.

L’objectif est d’apporter toutes les compétences pour définir la stratégie de ressources humaines d’une entreprise, contribuer au développement de la marque employeur et piloter la formation des équipes et le recrutement des talents. Le responsable de développement des ressources humaines utilisera en permanence les connaissances acquises sur le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs , et il pourra contribuer au bien-être et à la performance des salariés en favorisant le dialogue social et en veillant à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
Notre 3e année vous offre l’opportunité d’acquérir 4 compétences clefs pour les mettre au service d’une société ou pour mener à bien vos propres projets de création d’entreprise.



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Choisir le développement des ressources humaines

Période d’inscription : d’avril à novembre, date de début de la formation : 1er octobre
Par  S.DUBOIS Directrice de Profil Manager
Les RH, un secteur en mutation !


La fonction RH joue désormais un rôle prépondérant dans la stratégie de l'entreprise. Dans un contexte de transformation numérique, les ressources humaines repensent leur fonctionnement et accompagnent les nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

Les missions d'un responsable de développement des ressources humaines (DRH) sont vastes et variées. Il/elle va construire et gérer les parcours professionnels : cela consiste à accompagner les managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs, à concevoir et à mettre en place des plans de formation pour développer les compétences, à gérer les carrières en proposant des opportunités d'évolution et en conseillant les salariés.

Il ne s'agit plus seulement de gérer la paye, mais d'optimiser la stratégie de rémunération en surveillant les pratiques salariales du marché et de l'entreprise. Gérer les augmentations de salaire et les primes et mettre en place des systèmes de rémunération variable motivants (intéressement, participation, etc.). Améliorer le climat social et contribuer à créer une culture d'entreprise positive, gérer les conflits et promouvoir le dialogue social entre les managers et les salariés. Le travail passe aussi par des missions plus festives, comme l'organisation des événements pour renforcer la cohésion des équipes ou l'organisation d'un séminaire d'intégration.

En plus de ses missions principales, le responsable de développement est amené à effectuer des veilles juridiques et sociales, de la communication RH en interne et en externe. Il/elle se chargera également de la négociation des aspects administratifs (contrats de travail, mutuelle, etc.). Le chargé de développement RH est un véritable partenaire des managers et des salariés. Il joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines et le développement du capital humain de l'entreprise.

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Le métier de chargé de développement RH est un métier en pleine évolution. Les professionnels de ce domaine doivent être adaptables, rigoureux et dotés d'excellentes compétences relationnelles. Les postes visés peuvent être :

    Chargé de développement des ressources humaines
    Responsable de spécialité RH (développement RH, relations sociales, etc.)
    Chargé de missions RH
    Consultant en RH
    Chargé de recrutement
    Chargé de mission handicap
    Consultant en recrutement
    Gestionnaire RH

Codes ROME Correspondants :

- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines

Les compétences clés pour les responsables RH :

    Excellent relationnel et communication
    Capacité à gérer des projets et à piloter des équipes
    Maîtrise des outils RH
    Connaissance du droit du travail
    Capacité d'adaptation et d'innovation

Le marché des RH est en pleine évolution, avec l'émergence de nouvelles technologies et de nouveaux enjeux (digitalisation, transformation des organisations, etc.). Cela offre de nombreuses opportunités aux responsables RH qui sont capables de s'adapter et d'acquérir de nouvelles compétences.

Le diplôme est évalué par des mises en situations professionnelles reconstituées, des études de cas, des cas pratiques, un questionnaire à visée professionnelle un dossier professionnel accompagné de sa soutenance.

Volume Annuel de Cours : 481 Heures

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Taux de reussite 2025 : 100%.
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par capitalisation ou en VAE.

Le prix de la formation est de 9 000€ par an et, dans le cadre de l’alternance, il est financé par l’entreprise qui vous accueille.